Tehotenstvo a zamestnanie

Táto téma obsahuje 5 odpovedí, má 5 hlasov, a bola naposledy aktualizovaná používateľom l Lejlinka pred 7 rokmi, 3 mesiacmi.

Zobrazujú sa príspevky 6 - 1 cez 5 (z 5 celkovo)
  • Autor
    Príspevky
  • #910174

    Ako ste zvládli prácu a tehotenstvo? Robili vám v zamestnaní problémy, alebo naopak sa chovali ústretovo. Na čo má právo tehotná žena? Poraďte a diskutuje spolu s tehuľkami.

    #910175
    e
    e
    Člen

    Neviem, či je tento problém ešte aktuálny, ale buducej mamičke by som chcela poradiť, aby si presne zistila, na čo všetko má podľa zákona nárok, a čo naopak je v rozpore s predpismi. Právne poradenstvo je dostupné aj online. Voči svojej šéfke nech sa obrní a nepúšťa si ju pod kožu. Pokiaľ totiž šéfka do riešenia tohto pracovného problému mieša svoje súkromné pocity trpkosti, napätie sa môže iba stupňovať, nech by daná zamestnankyňa robila čokoľvek. Ak ju považovala za kamarátku, tak s tým sa nateraz treba rozlúčiť.

    Dobrou cestou by mohlo byť namotivovanie manžela, aby svoju manželku podporil a pomáhal jej hľadať právne informácie a pod. Pocit, že manžel problém bagatelizuje, nie je nič príjemné a stavia budúcu mamičku akoby medzi mlynské kamene. Teraz však zo všetkého najviac táto čitateľka potrebuje práve manželovu oporu, a postoj, že nikomu nedovolí, aby na jeho manželku útočil, či už priamo, alebo nepriamo, cez hádzanie polien pod nohy.

    Prajem obom veľa trpezlivosti a síl na ceste za vytúženým dieťatkom.

    PS Nejde o žiadnu nadmernú precitlivelosť! Je to vážny problém a pocity čitateľky sú namieste! Veľa šťastia.

    #910176
    y
    Yenn
    Člen

    Ja sama som bola nedavno tehotna, na relativne vysokej pozicii, takze moje tehotenstvo pochopitelne nebolo v praci prijate s nadsenim. Avsak boli to myslim bezne veci, ktore sa deju takmer vsade. Nepozvu vas na poradu, vsak naco, ved aj tak odchadzate. Pochopitelne, nepride vam pozvanka na najblizsie skolenie. Tiez malokto bral ohlad na moj stav a tak som si svoje pracovne nasadenie musela regulovat sama.
    Pokial sa ozaj veci udiali tak, ako pisatelka opisuje, urcite to netreba nechat tak. Pre maminku je klud v dusi nesmierne dolezita vec, a takisto aj pre babenko. Ak bude maminka cele tehotenstvo nervozna a stresovana, nic dobre z toho nevyjde. Tehotenstvo bude znasat fyzicky tazsie, neuzije si ho po psychickej stranke a babenko ktore sa narodi bude menej pokojne, nez by bolo, ak by maminka bola v klude. Takze takuto napatu situaciu urcite treba riesit. Neviem, ci by som sla so sefkou diskutovat o tom, preco sa tak sprava (to predsa vieme) … to by nikam neviedlo. Sefka ma plne pravo byt nahnevana, takato situacia jej nevyhovuje. Dokonca, bohuzial ma pravo aj spravat sa odmerane, rozdavat ulohy mailom ci inak vytvarat dusno – ale vsetko v medziach zakona. A je na citatelke, ci to mieni alebo nemieni znasat.
    Ale vyjasnila by som si jej konkretne predstavy co sa tyka mojho dalsieho posobenia, napr. predstavy o tom, ako to myslela s tym zaucanim. Je velmi pravdepodobne, ze sefka reagovala prehnane, informacia o tehotenstve ju zaskocila a dnes uz to mozno az tak vazne nemysli. Ale zistila by som si… Mozem na najdenie nahrady vyuzit vsetky dostupne prostriedky? – platene inzeraty v novinach, ci na profesnych webstrankach a pod. Mozem oficialne zahajit vyberove konanie a rozhodnut o tom, koho a za akych podmienok prijmeme? Vyberove konanie sa musi ukoncit minimalne mesiac – dva pred predpokladanym nastupom na matersku. Jasne by som sefke dala najavo, ze urcite nema pocitat s tym, ze v 9. mesiaci (alebo kedykolvek po nastupe na matersku) budem chodit do prace zaucat nahradu. Bud sa to stihne, alebo nie.
    Ak sa aj citatelka nerozhodne, ci ist na nemocensku, nikde nie je napisane, ze za par tyzdnov ci mesiacov k tomu nebude donutena zdravotnym stavom – s tym musi sefka ratat.
    Osobne – pri takomto pristupe by som sla okamzite na matersku. Ked toto povies svojej gynekologicke, co ti povedala a v akom si strese, nemyslim ze by ta nevypisala.
    Ak vsak nadalej chces chodit do prace, daj sefke najavo, ze si uvedomujes, ze toto nie je najvhodnejsia doba z pohladu firmy, avsak taketo veci si clovek nevybera. Napokon – povedzme si realne – kedy by bol najvhodnejsi cas? Z Pohladu firmy nikdy… Ze urobis vsetko preto, aby bola firma spokojna, urobis co budes moct. Ale taktiez by som jej dala najavo, ze urobim vsetko preto, aby som ja, a moje babo boli v poriadku. Ak si neprecita medzi riadkami, ze sa to tyka hlavne aj pracovneho stresu… jej vec. Urcite ten stres nedoporucujem. Budes to lutovat. Ziadna praca za to nestoji, aby si si nevychutnala radost z prichadzajuceho potomka, ktoreho ste si vysnivali. Niektori ludia vravia, ze je to to najkrajsie obdobie v zivote zeny.

    #910177

    Pisatelke by som chcela poradit nasledovne:
    V prvom rade – preco sa tak zaoberate tym, co si mysli o Vas Vasa sefka? A chodit za nou a pytat sa, ci ma nejaky problem bla bla bla… naco??? To je predsa vedlajsie, to je jej vec, jej problem.
    V napatej situacii v praci sa da pochopit, ze takyto vypadok vazne otrasie strukturou a je to stress – nielen pre Vas, pre vsetkych ostatnych tiez. Jasne, je super, ze cakate babatko, vsetci Vam gratuluju, ste stastna atd atd. Ale nezabudajte, ze ste okrem toho stale zamestnankynou, mate urcite povinnosti a nechcete prist o peniaze. To, ze otehotniete, Vam nedava automaticky pravo na to, aby ste uz len spocinuli v radostnom ocakavani a dalej nech sa deje co sa deje.
    Pokial sa chcete so svojim zamestnanim rozlucit v poriadku a ako sa patri – urobte to, co od Vas pozaduje, koniec koncov je to uplne bezne v mensich firmach. Dajte na profesiu inzerat a pozyvajte si 2-3 uchadzacky denne, najdete sikovnu babu, dohodnite sa, nech chodi na par hodin denne tesne pred vasou vymenou, aby sa zaucila, je to koniec koncov aj v jej zaujme, a potom s cistym svedomim mozete odist na matersku.
    to je uplne bezny postup a nie je na tom nic tazke.
    Nechapem, preco sa tak zaoberate pocitmi sefky – garantujem Vam, ze jej je srdecne jedno, co si myslite a potrebuje iba zaplatat po Vas dieru.
    Darmo sa zaoberate hlupostami, su to Vase povinnosti, tak si ich splnte a mozete pokojne spavat.
    Nahradu zozeniete v dnesnej dobe rychlo, nepredpokladam, ze pracujeme v matematicko-fyzikalnom prostredi so zameranim na atomovu energetiku.
    Takze klidek, nic zle sa nedeje. Ach boze, tie zeny…

    #910178

    Pisatelke by som chcela poradit nasledovne:
    V prvom rade – preco sa tak zaoberate tym, co si mysli o Vas Vasa sefka? A chodit za nou a pytat sa, ci ma nejaky problem bla bla bla… naco??? To je predsa vedlajsie, to je jej vec, jej problem.
    V napatej situacii v praci sa da pochopit, ze takyto vypadok vazne otrasie strukturou a je to stress – nielen pre Vas, pre vsetkych ostatnych tiez. Jasne, je super, ze cakate babatko, vsetci Vam gratuluju, ste stastna atd atd. Ale nezabudajte, ze ste okrem toho stale zamestnankynou, mate urcite povinnosti a nechcete prist o peniaze. To, ze otehotniete, Vam nedava automaticky pravo na to, aby ste uz len spocinuli v radostnom ocakavani a dalej nech sa deje co sa deje.
    Pokial sa chcete so svojim zamestnanim rozlucit v poriadku a ako sa patri – urobte to, co od Vas pozaduje, koniec koncov je to uplne bezne v mensich firmach. Dajte na profesiu inzerat a pozyvajte si 2-3 uchadzacky denne, najdete sikovnu babu, dohodnite sa, nech chodi na par hodin denne tesne pred vasou vymenou, aby sa zaucila, je to koniec koncov aj v jej zaujme, a potom s cistym svedomim mozete odist na matersku.
    to je uplne bezny postup a nie je na tom nic tazke.
    Nechapem, preco sa tak zaoberate pocitmi sefky – garantujem Vam, ze jej je srdecne jedno, co si myslite a potrebuje iba zaplatat po Vas dieru.
    Darmo sa zaoberate hlupostami, su to Vase povinnosti, tak si ich splnte a mozete pokojne spavat.
    Nahradu zozeniete v dnesnej dobe rychlo, nepredpokladam, ze pracujeme v matematicko-fyzikalnom prostredi so zameranim na atomovu energetiku.
    Takze klidek, nic zle sa nedeje. Ach boze, tie zeny…

    #910179

    Mrzí ma, že sa k Vám tak chovajú, veď v dnešnej dobe je zázrak byť tehotná. Ale na Vašom mieste by som si zistila či náhodou Vaš zamestnávateľ a nadriadený neporušujú zákony. Radím prečítajte si toto:
    479/2002 Úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Je tam veľa informácii o tehotenstve a zamestnávateľovi. Budem držať palce nech sa to čím skôr vyrieši.
    S pozdravom

    Lea

Zobrazujú sa príspevky 6 - 1 cez 5 (z 5 celkovo)

Musíte byť prihlásený any ste mohli odpovedať na túto tému

Chcete získavať najnovšie informácie zo sveta tehotenstva a materstva?

Prihláste sa k odberu nášho newsletteru alebo nás sledujte na facebooku:

Chyba: Email nie je v správnom formáte.
OK: Váš email bol úspešne zaregistrovaný.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. viac informácií

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close

TOPlist